sábado, 8 de septiembre de 2012

RESUMEN DE LA INICIATIVA DE FCH (4 SEPTIEMBRE DE 2012)


RESUMEN
El marco jurídico laboral ha quedado rebasado ante las nuevas circunstancias demográficas, económicas y sociales.
La legislación actual no responde a la urgencia de incrementar la productividad de las empresas y la competitividad del país, ni tampoco a la necesidad de generación de empleos.
Subsisten condiciones que dificultan que en las relaciones de trabajo prevalezcan los principios de equidad, igualdad y no discriminación.
El anacronismo de las disposiciones procesales constituye un factor que propicia rezagos e impide la modernización de la justicia laboral.
A pesar de que nuestro país ha tenido importantes progresos democráticos y de libertad, aún es necesario avanzar hacia mejores prácticas en las organizaciones sindicales, que favorezcan la toma de decisiones.
La normatividad laboral no prevé sanciones significativas a quienes incurren en prácticas desleales e informales contrarias a la ley.
Por las anteriores razones, se considera necesario reformar la Ley Federal del Trabajo, pero sin que ello implique abandonar los derechos reconocidos en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Contenido de la Iniciativa

A luz de las anteriores consideraciones es indispensable dar un impulso decidido a la modificación de la Ley Federal del Trabajo. Las propuestas que hoy se presentan a consideración de esa Soberanía, recogen los temas y preocupaciones más recurrentes que han manifestado trabajadores y patrones.
Resulta insoslayable otorgar una respuesta integral, justa y equilibrada a esta problemática para incorporar en la legislación laboral medidas que permitan conciliar por un lado, la efectiva protección de los derechos de los trabajadores y, por el otro, el legítimo interés de los patrones por encontrar mecanismos que favorezcan la competitividad y productividad de los centros de trabajo.

SUBCONTRATACIÓN Y LAGALIZACIÓN DEL OUTSOURCING

Artículo 15-A. El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista o subcontratista ejecuta obras o presta servicios con trabajadores bajo su dependencia, a favor de otra persona física o moral que resulta beneficiaria de los servicios contratados, la cual fija las tareas a realizar y supervisa el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratados.
Artículo 15-B. El contrato que se celebre entre la persona física o moral que resulte beneficiaria de los servicios y un contratista o subcontratista que ponga a su disposición trabajadores, deberá constar por escrito.
La empresa beneficiaria deberá cerciorarse al momento de celebrar el contrato a que se refiere el párrafo anterior, que la contratista o subcontratista cuenta con elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.
Artículo 15-C. La empresa beneficiaria de los servicios deberá cerciorarse permanentemente que la empresa contratista o subcontratista, cumple con las disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, respecto de los trabajadores de esta última.
Lo anterior, podrá ser cumplido a través de una unidad de verificación debidamente acreditada y aprobada en términos de las disposiciones legales aplicables.

CONTRATO A PRUEBA

Artículo 25. ...
II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba;
Artículo 39-A. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta días, podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de treinta días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.
El periodo de prueba a que se refiere el párrafo anterior, podrá extenderse hasta ciento ochenta días, cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas.
Durante ese tiempo el trabajador disfrutará del salario y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe. Al término del periodo de prueba, de no acreditar el trabajador que satisface los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores, a juicio del patrón, se dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para éste.

CONTATO POR OBRA, TEMPORADA

Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.

CONTRATO PARA CAPACITACIÓN

Artículo 39-B. Se entiende por relación o contrato de trabajo para capacitación inicial, aquél por virtud del cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, durante un periodo determinado bajo la dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado.
La vigencia del contrato a que se refiere el párrafo anterior, tendrá una duración hasta de tres meses o hasta de seis meses cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas. Durante ese tiempo el trabajador disfrutará del salario de la categoría o puesto que desempeñe. Al término de la capacitación inicial, de no acreditar competencia el trabajador, a juicio del patrón, se dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para éste.

JORNADAS DISCONTINUAS

Artículo 39-F. Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado serán continuas por regla general, pero podrán pactarse para labores discontinuas cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo, en los casos de actividades de temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el mes o el año.
Artículo 47. XV. ...
El patrón deberá dar aviso en forma indistinta al trabajador o a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente, dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de la rescisión, proporcionando a ésta el domicilio y cualquier otro dato que permita su localización, solicitando su notificación al trabajador.
En relación al párrafo que antecede, el patrón podrá dar aviso al trabajador de manera personal o por correo certificado. La Junta de Conciliación y Arbitraje que reciba el aviso de rescisión deberá comunicarlo al trabajador por cualquier medio de comunicación que estime conveniente. El actuario de la Junta dará fe de la notificación correspondiente.

SALARIOS CAÍDOS HASTA UN AÑO

El aviso a que se refiere este artículo no será exigible en los casos de los trabajadores domésticos.
Artículo 48. El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago.
Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un período máximo de doce meses, en términos de lo preceptuado en la última parte del párrafo anterior.
Si al término del plazo señalado en el párrafo anterior no ha concluido el procedimiento o no se ha dado cumplimiento al laudo, se pagarán también al trabajador los intereses que se generen sobre el importe de quince meses de salario, a razón del dos por ciento mensual, capitalizable al momento del pago.

POLIVALENCIA

Artículo 56 Bis. Los trabajadores deberán desempeñar labores o tareas conexas o complementarias a su labor principal, por lo cual recibirán la compensación salarial correspondiente.
Para los efectos del párrafo anterior, se entenderán como labores o tareas conexas o complementarias, aquellas relacionadas permanente y directamente con las que estén pactadas en los contratos individuales y colectivos de trabajo o, en su caso, las que habitualmente realice el trabajador.

PAGO POR HORA

Artículo 83. ...
Tratándose de salario por unidad de tiempo, el trabajador y el patrón podrán convenir el pago por cada hora de prestación del servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal en esta Ley.

¿Qué SE ENTIENDE POR PRODUCTIVIDAD?

Artículo 153-G.Se entiende por productividad, para efectos de esta ley, el resultado de optimizar los factores humanos, materiales, financieros y tecnológicos que concurren en la empresa, para la elaboración de bienes o la prestación de servicios, con el fin de promover su competitividad y sustentabilidad, e incrementar los ingresos y el bienestar de los trabajadores.

ESCALAFÓN POR PRODUCTIVIDAD

Artículo 159. Las vacantes definitivas, las provisionales con duración mayor de treinta días y los puestos de nueva creación, serán cubiertos por el trabajador que acredite mayor productividad, si fuera apto para el puesto. En igualdad de condiciones se preferirá al trabajador que tenga mayor capacitación o que demuestre mayor aptitud, lo que deberá acreditarse con las correspondientes certificaciones de competencia laboral; al más asiduo y puntual, en ese orden y, en igualdad de circunstancias, al de más antigüedad en la especialidad o área de trabajo.
Corresponde a los patrones y a los trabajadores, el establecimiento de los acuerdos y sistemas para medir e incrementar la productividad, así como la forma de distribuir equitativamente sus beneficios.
El derecho de los trabajadores a participar en los acuerdos y sistemas de productividad no implica la facultad de intervenir en la dirección o administración de las empresas o establecimientos.
V. Estudiar mecanismos y nuevas formas de remuneración que vinculen los salarios y, en general el ingreso de los trabajadores, a los beneficios de la productividad;

INJERECIA EN LOS SINDICATOS

Artículo 373. La directiva de los sindicatos, en los términos que establezcan sus estatutos, deberá rendir a la asamblea cada seis meses, por lo menos, cuenta completa y detallada de la administración del patrimonio sindical. La rendición de cuentas incluirá la situación de los ingresos por cuotas sindicales y otros bienes, así como su destino. Para tales efectos, se deberá entregar un resumen de esta información, a cada uno de los trabajadores sindicalizados, dentro de los diez días siguientes de cada periodo.
Además de las previsiones anteriores, si el sindicato está integrado por más de 150 miembros, los resultados de la administración del patrimonio sindical deberán ser dictaminados anualmente por un auditor externo. En todos los casos, los resultados serán difundidos ampliamente entre los miembros del sindicato, por cualquier medio al alcance de la agrupación y de los propios trabajadores.
Las obligaciones a que se refieren los dos párrafos anteriores no son dispensables
En todo momento cualquier trabajador tendrá el derecho de solicitar información a la directiva, sobre la administración del patrimonio del sindicato.
En caso de que los trabajadores no hubieren recibido la información sobre la administración del patrimonio sindical, o estimen la existencia de irregularidades en la gestión de los fondos sindicales, podrán acudir a las instancias y procedimientos internos previstos en los respectivos estatutos, en términos del artículo 371, fracción XIII de esta Ley. De no existir dichos procedimientos o si agotados éstos, no se proporciona la información o las aclaraciones correspondientes, podrán tramitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje que corresponda, el cumplimiento de dichas obligaciones. Si pese al requerimiento de la Junta subsiste el incumplimiento, se ordenará la suspensión del pago de sus cuotas sindicales, conforme a lo dispuesto en el artículo 894 de la Ley.
El ejercicio de las acciones a que se refiere el párrafo anterior, por ningún motivo implicará la pérdida de derechos sindicales, ni será causa para la expulsión o separación del trabajador inconforme.

LA CLÁSULA DE EXCLUSIÓN SE DEROGA

Art. 395 De la ley actual que se refiere a la cláusula de exclusión se deroga

LAS CUOTAS SINDICALES SON VOLUNTARIAS

Art. 110 VI. De la ley actual que se refiere al descuento obligatorio de cuotas sindicales por parte de la empresa. Las cuotas quedan voluntarias.

SOBRE LA HUELGA

Artículo 937. Los trabajadores tendrán la posibilidad en todo momento después del estallamiento de la huelga, de someter el motivo de la misma a la decisión de la Junta.
En los casos a que se refiere el artículo 925 de esta Ley, si la huelga se prolonga por más de sesenta días, sin que los trabajadores hayan sometido el conflicto a la decisión de la Junta, el patrón o los terceros que acrediten su interés, en cualquier momento podrán solicitar por escrito se inicie el arbitraje correspondiente. En los demás casos, se requerirá que transcurran por lo menos ciento veinte días para que se pueda solicitar el referido arbitraje.

jueves, 30 de agosto de 2012

Documentos coordinadora provisional Xalapa

Llamado a la nación Pronunciamiento de Veracruz Propuestas y Acuerdos COPCONCI Xalapa




Estimad@s compañer@s,
Esperamos que su estancia en Xalapa haya sido productiva. Para nosotros, fue un gusto y un honor recibirlos. La reunión fue un éxito: participaron 78 organizaciones, con un total de 150 personas entre representantes y observadores ciudadanos, pertenecientes a 12 estados de la República. Esperamos que el ritmo de lucha se mantenga y que cada día demos pasos más fuertes en contra de la Imposición. Como canta el verso del son jarocho “No desmayes corazón, firme como el primer día”.
Como se acordó en la plenaria, les enviamos tres documentos:
1.El resumen de propuestas y acuerdos de los días de trabajo de la Coordinadora Provisional.
2. El llamado a la nación emanado de la misma.
3. El pronunciamiento de Veracruz.
En cuanto podamos les haremos llegar un boletín de pronunciamientos y los contactos con las comisiones de la Coordinadora.
Nos vemos en Oaxaca.
“Zapata vive, la lucha sigue”
Frente contra la Imposición-Veracruz

martes, 21 de agosto de 2012

Programa y órden del día de la reunión en Xalapa

http://es.scribd.com/doc/103540555/Programa-y-orden-del-dia
http://es.scribd.com/doc/103540555/Programa-y-orden-del-dia
http://es.scribd.com/doc/103540555/Programa-y-orden-del-dia

Invitación a la segunda reunión de la coordinadora de la convención nacional vs imposición.



En Xalapa activistas definirán e agenda de lucha nacional

22 de agosto de 2012
A todos los medios de Comunicación

Este 25 y 26 de agosto en Xalapa, Veracruz nos reuniremos ciudadanos, estudiantes, trabajadores, ambientalistas y luchadores sociales de todo el país para coordinar y definir las acciones de resistencia y desobediencia civil pacífica de cara al último informe del presidente Felipe Calderón y al vencimiento del plazo legal para que el Tribunal Federal Electoral defina si se invalidan o no las elecciones presidencial de julio pasado.

En especial, nos concentraremos en organizar los trabajos de la Segunda Convención Nacional contra la Imposición, la cual se llevará a cabo, en Oaxaca, los próximos 22 y 23 de septiembre.

En conjunto serán más de 600 participantes de organismos como el Frente de los Pueblos en Defensa de la Tierra de San Salvador Atenco, el movimiento #YoSoy132, la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación, el Sindicato Mexicano de Electricistas y estudiantes de universidades de todo el país.

El encuentro está organizado en 12 mesas de trabajo simultáneas, conferencias y plenarias que serán escenario para el intercambio de experiencias y propuestas entre los activistas. Los trabajos comprenderán cinco temas centrales, entre ellos el balance del trabajo realizado, plan de acción, programa nacional de lucha, organización y estructura de representatividad, y propuestas del orden del día de Oaxaca.

Invitamos a todos los medios de comunicación que estén interesados en cubrir los trabajos a las siguientes actividades:

 - Bienvenida y presentación de los trabajos, sábado 25 de agosto, 10 am. en la Plaza Lerdo.

 - Rueda de prensa para presentar los acuerdos de la reunión, domingo 26 de agosto, 4pm. en la Plaza Lerdo.

Agradecemos su atención y esperamos contar con su presencia.

Atentamente,

Frente Contra la Imposición, integrado por por colectivos como la Asamblea Estudiantil Xalapeña (AEX), el Colectivo Ciudadano Xalapeño (CCX), Asamblea Ciudadana, y las asambleas locales de #YoSoy132 Altas Montañas, Coatzacoalcos, Veracruz y Xalapa. A ellos se suman las organizaciones que agrupa la Red Cívica Veracruzana (RECIVE): LAVIDA, Movimiento Agrario Indígena Zapatista (MAIZ), Salud y Género AC., Movimiento de apoyo a niños trabajadores y de la calle (Matraca), Colectivo Feminista de Xalapa, Radio Teocelo, Pobladores AC, CESEM, entre otros.

domingo, 19 de agosto de 2012

Convención Estatal contra la Imposición en Puebla

Primera Convención Estatal Contra la Imposición y Más Allá


¿Si no somos nosotros, quiénes? ¿Si no es ahora, cuándo?









El Frente de Pueblos en Defensa de la Tierra y el Agua Morelos Puebla Tlaxcala y el Movimiento YOSOY132 Puebla convocan a las diferentes organizaciones sociales, colectivos y a la sociedad en general a participar en la Primera Convención Estatal Contra la Imposición y Mas Allá.


En este evento se pretende cerrar filas en la lucha contra la imposición en su concepto más amplio, crear vínculos entre las diferentes organizaciones sociales, colectivos e individuos del Estado de Puebla y coordinar esfuerzos. Al mismo tiempo se aprovechará el espacio para conocer las diferentes luchas del estado de Puebla con la ciudadanía en general e invitarlos a sumarse al esfuerzo.


Fecha: 25-26 de Agosto. Comenzando a las 9:00 am


Debido a la extensión del evento se instalará una acampada en el lugar.


Lugar: Cerro del Zapotecas, San Pedro Cholula.


Criterios de la Convención:


· Contra la imposición


· Apartidista


· Pacifica


· Plural





Actividades previas:


· Jornadas informativas.


· Reuniones preparatorias por region y/o sector: Se les invita a que previo a la Convención se reunan los diferentes sectores y regiones de manera autónoma para analizar y agilizar la organización de cada sector o región.


· Pre reunion organizativa: Lunes 13 de Agosto a las 5 pm en el Café Yollotlan (7 Poniente 509 altos 22, entre la 7 y 5 Sur). Esta reunión tiene le objetivo de detallar cuestiones organizativas de la Convención y redefinir o ampliar aspectos que consideren necesarios para la misma.





Programa de actividades de la Convención.


25 de Agosto.


· 9:00-10:00 am- Registro.


· 10:00-12:00- Bienvenida. Se darán 3 min a cada organización para una presentación breve de su lucha y problemática.


· 12:00-2:00- Mesas temáticas: Se crearan 8 mesas de discusión y propuestas a nivel estatal con los siguientes temas:


1. Megaproyectos y contaminación.


2. Educación.


3. Autonomía y formas alternativas de organización.


4. Comunicación información y cultura.


5. Salud, alimentación y medio ambiente.


6. Género y preferencia sexual.


7. Trabajo.


8. Derechos Humanos, Seguridad y Represión.


· 2:00-3:00- Comida. Los alimentos serán proporcionados pero se invitara a los participantes a que contribuyan con una cooperacion voluntaria.


· 3:00-5:00- Continuación de las mesas temáticas.


· 5:00-7:00- Se trabajara en mesas generales donde se tratara el tema de la imposición.


· 7:00-11:00- Evento cultural: Se realizaran actividades como proyecciones, teatro, música etc.





26 de Agosto.


· 7:00 am- Comienza la jornada.


· 8:00-9:00- Desayuno.


· 9:00-11:00- Continuación de las mesas generales.


· 11:00-12:00- Problemática de la comunidad. Se dará una hora para hacer énfasis en la lucha que se mantiene en contra del Gasoducto Morelos planeado a lado del volcán Popocatepetl y la problemática de las mineras en la Sierra Norte de Puebla.


· 12:00-3:00- Plenaria.


· 3:00:4:00- Comida.


· 4:00---- Limpiar y reforestar: Se planea que cuando el evento termine el cerro se encuentre en mejor estado que como se le encontró al inicio del mismo.








Nota:


· Se suplica atentamente a todas las organizaciones que esten al pendiente de los medios de difusion de esta convencion (blog y facebook) para aclaraciones acerca del evento, avances e informacion de las luchas que asistiran.





Contacto y pre registro: Se les suplica registrarse previamente a mas tardar el día Jueves 23 de Agosto mandando los siguientes datos: Nombre, contacto, número de asistentes y, en caso, breve descripción de su lucha.


Mail: convencionpuebla2012@gmail.com


Blog: http://convencionpuebla.

blogspot.com


Face: Convencion Puebla Vs Imposicion






El Frente de Pueblos en Defensa de la Tierra y el Agua Morelos Puebla Tlaxcala y el Movimiento YOSOY132 Puebla.


Y LOS QUE SE SUMEN, CONVOCAN.





* El esfuerzo del FPDTAMPT y el Movimiento YoSoy132, es sólo para convocar en esta primera fase de la Convención, pero el rumbo de la misma será determinada por todos sus integrantes. Invitamos a las organizaciones y colectivos que quieran firmar la presente convocatoria manden su adhesión al correo:convencionpuebla2012@gmail.com